Блог

Jul 20, 2023

Расследование вернуло 215 тысяч долларов задолженности по заработной плате и неустойку 47 работникам, которым ресторанные операторы Нью-Гэмпшира отказали в сверхурочной работе.

Пресс-релиз КОНКОРД, Нью-Хэмпшир – В ходе расследования Министерства труда США удалось взыскать 215 675 долларов США в виде задолженности по заработной плате и заранее оцененных убытков для 47 сотрудников, нанятых Мигелем Рейносой и Кресенсио Рейносой,

Выпуск новостей

КОНКОРД, Нью-Хэмпшир –В ходе расследования Министерства труда США удалось взыскать 215 675 долларов США в виде задолженности по заработной плате и заранее оценить ущерб для 47 сотрудников, нанятых Мигелем Рейносой и Кресенсио Рейносой, владельцами двух ресторанов в Дувре и Эппинге, которые отказали работникам в полной выплате заработной платы и разрешили четырем несовершеннолетним работать дольше и позже, чем разрешено законом.

Отдел заработной платы и почасовой оплаты департамента обнаружил, что компания Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, ведущая деятельность как Cinco De Mayo Bar & Grill в Дувре, и компания Tellez Brothers LLC, ведущая деятельность как Cinco's Cantina в Эппинге, нарушили Закон о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы и детского труда. и положения о ведении учета следующим образом:

«Cinco De Mayo Bar & Grill и Cinco's Cantina лишили десятки сотрудников их законной заработной платы, из-за чего этим работникам стало намного труднее содержать себя и свои семьи», - сказал окружной директор отдела заработной платы и часов Стивен МакКинни в Манчестере, штат Нью-Гэмпшир. «Более 215 000 долларов в виде заработной платы и заранее оцененных убытков, взысканных с этих работников департаментом, будут иметь большое значение для их выздоровления».

Департамент также начислил, а работодатель выплатил в общей сложности 29 795 долларов в виде гражданских штрафов. Умышленный характер нарушений сверхурочной работы привел к штрафу в размере 26 631 доллара США, а нарушения в отношении детского труда привели к штрафу в размере 3 164 доллара США.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в США платили как минимум федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы и оплачивали сверхурочную работу в размере не менее половины обычной ставки оплаты за все часы, отработанные свыше 40 в течение рабочей недели.

«Мы стремимся помочь работодателям понять свои обязанности в соответствии с федеральным трудовым законодательством и призываем их заранее обращаться в наш офис за помощью в соблюдении требований», — добавил МакКинни. «Закон о справедливых трудовых стандартах допускает возможность развития, но ограничивает часы, в течение которых молодые сотрудники могут работать в школьные дни и вечером, чтобы защитить их возможности получения образования».

FLSA запрещает детям в возрасте до 14 лет работать в большинстве ситуаций, а 14- и 15-летним сотрудникам – работать позднее 21:00 с 1 июня до Дня труда и после 19:00 в остальное время года. Кроме того, они не могут работать более трех часов в учебный день, восьми часов в неучебный день или более 18 часов в неделю во время занятий в школе. Закон также запрещает детям в возрасте до 18 лет работать с опасным оборудованием, таким как механические мясорубки и некоторые типы хлебопекарных машин.

Молодёжные правила! Инициатива способствует положительному и безопасному опыту работы для молодежи, предоставляя информацию о защите молодых работников. Посредством этой инициативы Министерство труда США и его партнеры продвигают развивающий опыт работы, который помогает подготовить молодых работников к выходу на рынок труда. Отдел заработной платы и часов также опубликовал «Семь передовых практик детского труда для работодателей», чтобы помочь работодателям соблюдать закон.

Узнайте больше об Отделе заработной платы и часов, включая инструмент поиска, который можно использовать, если вы считаете, что вам может причитаться задолженность по заработной плате, полученной этим подразделением. Работодатели и работники могут конфиденциально звонить в отдел и задавать вопросы, независимо от того, откуда они. Департамент может разговаривать с позвонившими более чем на 200 языках по бесплатной линии помощи агентства по телефону 866-4US-WAGE (487-9243). Загрузите новое приложение расписания агентства для устройств iOS и Android – бесплатное и теперь доступное на испанском языке – чтобы обеспечить точность часов и оплаты.